在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。

近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。直播带岗这种招聘方式快速普及，搭建起就业服务“云端桥梁”，帮助求职者和用人单位实现精准对接，提升人力资源配置效能，推动高质量充分就业。

直播带岗带动求职者“沉浸式”找工作。直播带岗通过播放短片或主播直接走进企业的方式，真实展示企业工作场景，让求职者“沉浸式”了解岗位需求。直播带岗由于可视化、强互动，求职者能直观感受到未来的工作状况，会增强就业意愿。直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。今年2月，长沙市人社局举办2025年春风行动专场招聘会，并开展“直播带岗”活动，带求职者“沉浸式”找工作，现场分享比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业招聘岗位信息，不到2小时吸引了超10万人次观看。直播带岗一方面能扩大招聘的覆盖范围，多渠道搭建供需对接平台;另一方面能根据求职者反馈，更精准地了解劳动者的需求，进一步提升就业服务质量。

直播带岗让求职“触屏可及”。直播带岗打破了传统招聘的时间和空间限制，让求职者足不出户就能了解企业环境和岗位信息，实现了企业与求职者的“云端”对接。直播带岗降低了求职门槛，在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。直播带岗即时性、互动性更强，直播带岗不是简单通过主播把招聘信息“念”出来，而是要“看得见、问得清、办得快”，让求职者最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答。直播带岗是一种便捷、高效的招聘方式，尤其适合需要急迫找到工作的就业群体，企业亦能高效触达目标人群。目前，直播带岗的招聘岗位主要集中在蓝领和新就业形态，包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护、咖啡师、网约车司机等。

不断完善直播带岗的发展生态。当前通过线上直播带岗的，既有政府工作人员，也有用工企业和人力资源机构，但具备专业素养的直播团队和人员不多，其中相当一部分带岗主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，带岗效果有待提升。将直播带岗打造成为稳岗就业的“云引擎”，普惠民生的“新赛道”，需要构建一个规范、安全、高效的直播带岗生态。人力资源社会和保障部2024年发布的新一批新职业中，直播招聘师被正式列为新工种，在增强其职业认同的同时，也意味着这份工作将更加规范化、标准化。完善直播带岗的发展生态，提高专业化水平是关键一步。要加快培养直播带岗职业化人才，让主播不仅做岗位信息的传递者，还应发挥就业指导等作用，增强直播的专业度、可信度，同时完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。

直播带岗作为一种新型的就业服务模式，推动其创新发展，离不开政府、平台、企业和求职者共同发力。要鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间，各方共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力。(向秋)